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内蒙古机电职业技术学院教学督导聘任与管理办法

文章来源:本站原创   发布时间:2016-03-15   浏览次数:286

为了健全教学质量监控机制,不断提高教学质量和管理水平,规范学院教学督导员的聘用与管理,根据《内蒙古机电职业技术职业学院教学督导工作条例》(试行)、《内蒙古机电职业技术职业学院系(部)二级教学督导工作实施意见》,制定本办法。

一、聘用条件

(一)有较高的思想政治素质,良好的职业道德,熟悉党和国家的教育方针、政策和法规,工作踏实、认真负责、办事公道、坚持原则,具有现代职业教育理念,能够一心一


意从事教学督导工作。

(二)有较丰富的课堂教学或教学管理实践经验,熟悉教学过程,在教师中有较高威望,较高的理论水平和较强的教学研究能力。

(三)专兼职督导员应身体健康具有副高以上专业技术职称,退休督导员年龄一般不超过65周岁,企业兼职督导员年龄一般不超过55周岁,在职督导员年龄不限。

(四)督导员实行动态管理,退休督导员每两年由学院聘任一次,其他督导员根据干部岗位轮换自然调整。

二、任职形式

(一)专、兼职教学督导员

院内专、兼职教学督导员,按学院规定的正常作息时间上班。

(二)外聘专职教学督导员

外聘专职教学督导员,按照学院另行规定作息时间上班。

三、聘任程序

(一)专职教学督导员由学院统一聘任并发放聘任证书。聘任条件参照《内蒙古机电职业技术学院教学督导工作条例》(试行)第二章组织聘用,聘期专职为2年,可续聘。

其聘任程序为:

1.督导处提出建议人选;

2.人事处收集和核查任职条件;

3.院长办公会议审议、通过;

4.人事处办理聘任手续,签订合同,通知督导处;

5.学院颁发聘书。

(二)系(部)专、兼职教学督导员聘任条件参照《内蒙古机电职业技术学院系(部)二级教学督导工作实施意见》,聘任期一般为3年,根据干部岗位轮换自然调整,可续聘。

其聘任程序为:

1.系(部)领导拟定人选;

2.学院教学督导处审查;

3.人事处审核并办理聘任手续,签订合同,通知督导处;

4.学院颁发聘书。

四、考核形式

(一)考核标准:学院教学督导处依据督导工作职责,编制《内蒙古机电职业技术职业学院教学督导员工作考核表》,详见附表2

(二)考核办法:每年年末考核一次。督导员考核采取“谁聘用,谁考核”的原则。学院教学督导员的考核由学院教学督导处收集考核材料,根据“内蒙古机电职业技术职业学院教学督导员工作考核表”考核;系(部)教学督导员由系(部)收集考核材料,系(部)领导根据《内蒙古机电职业技术职业学院督导员工作考核表》考核。

五、薪酬

(一)学院专职教学督导员月薪根据学院规定发放。

(二)外聘专职督导员月薪由“督导岗位津贴”+“职工交通误餐补贴”+“听课课时费”三项构成。“督导岗位津贴”按照学院科级岗位津贴发放,“职工交通午餐补贴”按照学院在职职工交通误餐补贴发放,“听课课时费”按照学院规定发放,签订聘任合同后每月发放。

(三)兼职督导员月薪由“兼职督导津贴”一项构成。“兼职督导津贴”即套用学院干部岗位津贴,不再另行发放。

(四)对“督导岗位津贴”和“兼职督导津贴”,每月发放,年终考核优秀者予以奖励。

(五)专职教学督导员的工作量由教学督导处负责统计,兼职教学督导员工作量由教学系(部)负责统计,月末上报教学督导处核查,分管院长审批。

考核结果:教学督导员考核分为:称职、基本称职与不称职三档,学院按考核结果分档次核算“督导岗位津贴”和“兼职督导津贴”。考核结果作为教学督导员续聘的主要依据。

附表:  1.内蒙古机电职业技术学院教学督导员聘用登记表》

       2.《内蒙古机电职业技术学院教学督导员工作考核表》


 



内蒙古机电职业技术学院

2015年1217


(以上附表请至教学督导处网站下载中心下载)


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